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    比起第一次招揽，许能没当一回事。

    这次林远山直接点明，许能听后，沉默不语。

    一边是触手可及的退休金，一边是可能焕发事业第二春的机会，在他这个岁数，真是很难抉择。

    林远山手指拨动Zippo的上盖，开合之间，叮叮作响，节奏越来越快。

    十几秒后……

    许能抬起头来，无奈看着他：“阿远，要不要催得这样急啊？

    喂，我跟了李老板十几年啊。

    如果我做到明年这个时候，我领到那笔可不少啊。”

    1963年的香江，其实，还没有法定退休金、或者强积金的说法。

    只有公务员或者英资商行，才有存在正式长俸的制度。

    至于华人私企，类似黄河塑胶这类。

    是靠老板的‘人情味’加上华商雇工的惯例，发上一笔一次性的长工赏金，也就是许能心念念的退休金。

    这个时代的工厂，普通工人，月薪大约是120-150港币，熟工和工头，薪水分别是180和250左右。

    中型厂厂长，或者跛荣那类大师傅，每月能够领到300-600港币。

    许能是大厂分厂厂长，兼东主老臣子，月薪水差不多800港币上下。

    前面所讲的长工赏金，由老板人情味+雇工惯例两个部分组成。

    以目前行业不成文的规定，普通长工，做有十年以上，雇工惯例是一次性领6-12个月薪水，外加1000元左右的人情味红包。

    熟工、工头、车间主管的惯例是一次性领20-24个月薪水，外加2000元左右的人情；

    厂长、大师傅、老臣子、心腹这些，惯例是24-36个月薪水，外加5000元以上人情。

    其中老臣子和心腹，他们那笔人情费，那是上不封顶的，领到上万块都有可能。

    许能跟了李一城十几年，800*36已经2.88万。

    以李一城的风格，不可能只给5000块的起步价。

    我们折中，算做8000块，二者加起来，可是3.68万。
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