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    胡燕兰还没说完，方既明就拉住了她：“妈，不至于，不至于。”

    方伟军也说道：“这是他们两个人之间的事，你掺合进去就坏事了。”这就是深明大义的家长，什么事都从孩子角度出发，替孩子着想。

    胡燕兰被劝住了，最后叹气道：“你们爷俩看着办吧，我估计管不了那么多了。”确实，这天寰楼盘开盘了，各种事情一起来，胡燕兰能抛开一阵子去忙活儿子的事都很不错了。现在被劝住了，她自然也没了心气。

    方既明略带抱歉地说道：“妈，你好生歇息着，不要心疼那钱，多请几个人一起做账，累坏了可不划算。”

    不知道胡燕兰听没听进去，但方伟军估计是听进去了。

    因为方既明准备离开的时候，方伟军拉着方既明说道：“你妈是不肯花钱多请人的，这样，你帮我找人来，工资什么都好说。这人来了，她就没话说了的。”

    这就是女人做老板的特性，很少有豪气干云的，通常都是抠。这是女人的特性决定的，要抠掉每一个环节的成本，达到利益最大化。但这是利益最大化陷阱，看似赚多钱了，实则失去了更多发展机会。就拿人手来说，人少了确实能节省成本，但工作效率呢？

    现在是房地产行业的高速发展期了，如果不抓住这个风口，工作没效率，这公司能发展起来吗？

    所以说，舍得给员工钱，舍得多招聘员工，提升工作效率，这才是初创公司该做的事。但如何正确评估该招聘多少员工？这就需要经验了。好在方伟军、胡燕兰有方既明托底，这才撑得住初创期，现在进入相对稳定期了，很多创业公司也是死在这一阶段。

    温水煮青蛙，从科学来说这是不行的。但是，在创业公司却很容易实现，因为一个创业公司上了正轨，创始人就开始不思进取，最后被市场淘汰。就算没被淘汰，那么也会失去成为大公司的时机，最后只能含泪自吞苦果。

    方既明很清楚这一点，所以他希望景华置地不要停下发展的脚步。基础可以夯实，但是发展的脚步不能停下来。

    方伟军不太明白这一点，但他心疼老婆啊。

    胡燕兰的工作强度，比她在单位时还大，这怎么让人吃得消？

    所以方伟军必须要多招人，分担胡燕兰的工作。至于多开工资——做哪一行不得这样？

    方既明在保镖们的簇拥下，离开了现场。没办法，现场粉丝还是太热情了点，虽然随手多签了几个名，但还是架不住热情。坐上车之后，方既明才松了口气。

    朱军这次不做司机了，他是整个保镖队伍的领头，对方既明说道：“老板，你这架势太大了，我们感觉人手单薄啊！”

    方既明也无奈，人太出名了也不好。像上辈子阿里马，出入都得十几个保镖护着。他虽然没到这个程度，但也大差不离了。“就怕引起踩踏，这事情可严重，会踩死人的。”这也是很多人的误区，觉得踩踏事故没什么。
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