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    方既明的提议，让顾弘业豁然开朗。

    没错,    之前方既明给的漫画建议,    都是极为有用的。特别是直接可以画成漫画的作品,    从《猫和老鼠》，到《机器猫》,    再到《灌篮高手》、《中华小当家》、《七龙珠》、《网球王子》、《足球小将》……

    但是，这是方既明的“故事”啊！

    最关键是，方既明的“故事”太精彩了,    从电影到电视剧,    从小说再到动漫……这些无不昭示着,    漫画其实只是一个载体,    真正吸引人的还是故事。故事好了，漫画一般般,    也还是有不少拥趸追逐的。

    “我明白了！”

    顾弘业感慨地说道，“虽然我是做文化产业的，但手底下没多少文化人,    对吧？”

    “任何一个行业，拼到最后都是拼的文化。不管是企业文化,    还是员工的个人文化水平。”方既明深有感触地说道，“小公司的时候,    你会觉得管理很简单，几个人,    很好管理。但公司大了，你怎么管理，怎么组织？靠命令？那只不过是外部驱动力，根本没办法推动企业再向前发展了。”

    顾弘业很聪明，立即明白了：“所以要塑造一个共同的企业文化，让所有员工朝着一个目标前进！”

    “没错，就是这个道理。你应该时刻把发展国漫当成公司文化，不断地给员工暗示。结合中国文化好的动漫产品、市场反响好的国漫，要不惜代价去支持，去鼓励。只要形成氛围了，那何愁中国漫画不崛起？”

    方既明说得很直白了，直白到随便一个人都能听懂。顾弘业听了之后，却好像捅破了一层窗户纸：“怪不得最近公司内部风气不太对，大家都好像泄劲了一样。看来，是我这个老板做得不够！”

    “对，就是你不作为。”

    方既明没有取笑的意思,    而是很严肃地说道：“公司的第一责任人永远是老板，而不会是员工。员工，只不过是老板意志的延伸。当然了，员工是有自己主观能动性的。怎么发挥员工的主观能动性？就要看老板自己的本事。发挥好了，公司上去；发挥不好，公司下来，倒闭。”

    市场的残酷，顾弘业比方既明更清楚，他可是从小耳濡目染怎么做生意的。

    “有道理。”

    顾弘业开始琢磨了，他觉得这个方向是对的。

    “那……如果我们的漫画做好了，如何变现呢？”
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