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    自己和林珊相同的一点是，都是Boss的左膀右臂，不同的一点是，自己是一个可以去掉的手臂，而林珊是一个必须保留的手臂，如果到了那一天，自己提出辞呈，Boss肯定会通过的。

    自己的离开接任者必定是林珊，而林珊后面的接任者就是朱迪和梅耶尔中的一个，由于朱迪身份有些特殊，所以最有可能接任林珊的应该是梅耶尔。

    塞恩决定在这有限的时间里，好好地培养梅耶尔，未来的浩海是个什么样的企业，就连他都不敢预测，展的太快了，这已经乎了常理，所以要想培养梅耶尔就必须有一个细致的步骤，与详细的计划。

    “梅耶尔，你要是想不明白就先不要去想了，Boss给你留了一个被所有人认可的难得好机会，你要把握住。”

    “级别内再分等级计划？”梅耶尔说道，“对于这一点我已经制定了详细计划，那就是六级至十四级员工薪酬再分五等，一等薪酬是基础薪酬加基础薪酬乘以百分之九十，以此类推，二等百分之六十、三等百分之四十、四等百分之二十、五等百分之十。”

    塞恩满意的笑了笑，“很不错，这样同级别员工也能分出差别来，这会极大提高员工的工作积极性，这件事你要用最快的度，把制度形成文件下去，这会帮你取得更多员工的认可。”

    “这件事我会做好。”梅耶尔轻轻点了点头，她脑袋中还在消化着塞恩的话，她有些糊涂，想让塞恩说的直白点，但是她了解塞恩，他不说，自己问也没用。

    很多东西是靠悟性，而不是说的，虽然梅耶尔觉得塞恩不够直白，但是塞恩觉得自己够直白了，她今后的工作时间还很长，并不急于掌握那些只有要靠时间积累才能悟出来的道理。

    “不仅这件事要做好，还要尽快完成三百亿美元的债券融资计划，同时你还要做出详细的分配计划。”塞恩决定把这件事情也交给她做，给她更多的锻炼机会。

    果真，梅耶尔一听就兴奋了，眼睛晶亮的问道，“如果我做出的分配计划是合理的，但还是出现了不同声音，我该怎么做？”

    塞恩明白她的意思，6雨的浩海旅游一直没有拿出完整且详细的展规划，面对这种情况，梅耶尔肯定不会给她资金支持。
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