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    “这问题不要去顾虑，Boss这么重大的事情都没出面就说明这件事有我们几人共同决策就够了，不管是哪一家下属公司，只要拿不出符合要求的展计划，就不会得到集团的资金支持。”

    塞恩想了想又说道，“我们还有件更重要的事情要做，这也是最棘手的问题，就是即将上市的36o科技公司员工共同持有的这部分股票我们该有什么样的规划？

    这问题不解决，会出现大麻烦，尤其是高级管理层，他们个人无法获得公司的股票奖励，时间久了将会出现非常消极的影响，再热情的工作也要有利益作为后盾才行，给你三天时间向我拿出一个最佳解决方案来。”

    梅耶尔明白这是塞恩给自己的一个考验，这样的问题她还从没有遇到过，她曾经参阅了几十家大型公司的员工激励制度，这些公司对待高级员工的激励办法几乎都是相同的，那就是各种方式的股票奖励。

    整个浩海只出现过一次股票奖励，后来还被高价收回了，这就是36o科技公司，而这一次的股票分配也只有极少数员工享受到了级福利。

    获得最多股票的林珊总裁两年内就成了拥有7亿美金的富豪，塞恩总裁等浩海最早的那批管理层最差的都是千万美元级别的富豪，而她这样的后来进入管理层的人员，从来就没有获得过股票奖励。

    36o科技公司的员工集体持有的股票以什么方式给与员工奖励，这将会成为其它公司的样板，这件事交给了梅耶尔来做其压力可想而知，不管她做出什么样的决定都会成为全集团的焦点。

    这对梅耶尔来说将会成为她职场生涯中浓墨重彩的一次考验！！！

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    (本章完)


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